Radikale forslag for å rekruttere kvinner

Jøril Mæland er førsteamanuensis ved Institutt for foretaksøkonomi.

I en rykende fersk handlingsplan for rekruttering av kvinner til fagstaben ved NHH åpnes det for å belønne instituttene med 250 000 kroner årlig for hvert ekstra kvinneårsverk i postdok- eller vitenskapelig stilling. En kvinnelig stipendiat gir et tillegg på 100 000 kroner i året. Les forslagene og delta i debatten.

08.03.2007 - Sigrid Folkestad

Et utvalg nedsatt av Tilsettingsutvalget ved NHH presenterer i dag Handlingsplan for rekruttering av kvinner til fagstaben ved NHH. I denne handlingsplanen fremmes det forslag til ny handlingsplan for kvinnerekruttering. I dag, 8. mars, sendes forslagene ut på høring.

Strategisk hovedsak for høyskolen
- Det er kvaliteten på den faglige staben som avgjør hvor god NHH er, sier Victor D. Norman som har ledet utvalget. Klarer vi ikke å rekruttere dyktige kvinner, gir vi avkall på halvparten av kompetansebasen, og det har NHH rett og slett ikke råd til. Økt kvinnerekruttering må derfor være en strategisk hovedsak for høyskolen, sier han.

Victor D. Norman har ledet utvalget som nå legger fram handlingsplanen for rekruttering av kvinner til fagstaben.

Utvalget redegjør for virkemidlene i den forrige handlingsplanen og sier at de forskjellige tiltakene har vært brukt etter hensikten og har hatt allmenn oppslutning i staben, men har ikke vært tilstrekkelige til å bøte på den svake rekrutteringen av kvinner.

Andelen kvinner i den faste vitenskapelige stab er like lav i dag som den var for fem år siden, og det er bare rundt 15 prosent kvinner de nytilsatte i faste stillinger siden 2005.

For stipendiatgruppen er andelen litt høyere; 35 prosent av stipendiatene er kvinner. Kvinneandelen på doktorgradsstudiet ligger på samme nivå som i grunnstudiet, men utvalget mener det absolutt sett er så mange kvinnelige studenter å rekruttere blant at det burde være mulig for høyskolen å stimulere flere dyktige kvinner til å ta doktorgraden enn tilfellet er i dag.

- Det er særlig i rekrutteringen fra doktorgrad til fast vitenskapelig stilling det svikter, sier Jøril Mæland, medlem i utvalget og førsteamanuensis ved Institutt for foretaksøkonomi.

Utvalget viser til at det i årene 2002-2005 var 18 kvinner som disputerte for doktorgraden ved NHH. I samme periode ble det ansatt kun seks nye kvinner i mellomstillinger ved høyskolen.

Belønning og straff
Utvalget, som er ledet av professor Victor D. Norman, foreslår derfor at instituttene får merkbare økonomiske tillegg for hver