Disputas: Lønnstruktur og arbeidsmobilitet internt i bedrifter

Avhandlingen analyserer lønnsstruktur og arbeidsmobilitet internt i bedrifter. Det første arbeidet gir en grundig beskrivelse av lønnsstrukturen og arbeidsmobiliteten i norske bedrifter i perioden 1980-1997.

Et av funnene er at det er betydelige forskjeller mellom bedrifter både med hensyn til lønnsnivå og graden av lønnsdifferensiering. Det andre arbeidet følger opp dette og analyserer effekten av lønnsdifferensiering. Økonomisk teori sier at resultatbasert avlønning vil motivere til økt innsats, men åpner også for at store lønnsforskjeller mellom arbeidere i samme bedrift kan oppfattes som urettferdige og virke demotiverende.

Den internasjonale litteraturen trekker i retning av at den første effekten dominerer. Hunnes påviser at lønnsdifferensieringen i norske bedrifter har økt markant, men finner ingen entydig sammenheng mellom de økte lønnsforskjellene og bedriftenes resultater.

Det siste arbeidet i avhandlingen tester en ny modell for lønns- og karrieredynamikk internt i bedrifter. Modellen er utviklet av amerikanske forskere som respons på at tradisjonell økonomisk teori ikke er i stand til å forklare de funnene man har om lønns- og karrieredynamikk. Estimeringen av modellen på norske data viser at arbeidere selekteres til gitte posisjoner i bedriftens hierarki basert på komparative fortrinn. Effekten av bedriftenes læring om de ansattes kvalifikasjoner er dessuten sterkere enn i tidligere studier.

Hunnes er utdannet cand.oecon fra Norges Handelshøyskole. Han har blant annet jobbet som forsker ved Sintef Energiforskning.

Hovedveileder har vært professor Kjell G. Salvanes ved Norges Handelshøyskole.

Kandidaten kan treffes på telefon 924 47 277

Oppdatert: 21.02.2008 13:00
av Redaksjonen